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Bonjour,
Il faut que j’arrive à faire uniquement le stricte minimum dans mon travail et aimer ça. Je crois que je n’ai jamais travaillé dans une boîtes qui valorise vraiment ton travail. Il faut toujours se plaindre et je n’aime pas ça. Et si tu ne le fait pas, bah on dit que tu es content et pas besoin d’augmenter ou tu donner un bonus.
Ça m’arrive que des fois j’intervienne dans le scope d’autres équipes pour les aider à régler un soucis car je maîtrise bien le sujet, mais je me disais que je devais juste m’occuper de mon scope et laisser chacun s’en occuper de sa merde.
Un chef m’a dit une fois qu’il fallait faire connaître son travail. En parler à toute la hiérarchie.
Après ça j’ai commencé à noter toutes les petites taches invisibles qui rendent service. En vrac, au fur et à mesure de l’année.
Lors d’entretiens ou de bilans, je synthétise un peu et je transmets cette liste. Ça montre le volume et la variété des sujets/taches. Depuis, j’ai toujours été bien noté / avec une petite revalo.
Malgré tout, les grosses revalos n’existent qu’en changeant de boite. Même en changeant de poste en interne, les revalos sont faiblardes par rapport à changer de boite.
Bonjour, groupe de théàtre ce soir :)
C’était bien les vacances, dommage que ce soit fini. Mais dans les bonnes nouvelles, je retrouve mon vélo! Et le temps est parfait pour ça ici, donc ça va.
Bon ben signalement :
Après signalement :
C’est un aveu.
